Назад к списку

Кадровый учет на малом(микро) предприятии

  Федеральным Законом от 03.07.2016 г. №348-ФЗ внесены коррективы в Трудовой Кодекс, устанавливающие особенность регулирования труда лиц, работающих у субъектов малого предпринимательства, которых принято называть "микро" предприятиями. Вступят изменения в законную силу через 180 дней после официального опубликования .


  Так с января 2017 года "микропредприятия" вправе будут организовать упрощенный или усеченный кадровый учет.

  К микропредприятиям относятся организации среднесписочная численность сотрудников в которых за предыдущий год не превышает 15 человек, и суммарный доход от всех видов деятельности в которых не превысил 120 миллионов рублей. Такие предприятия получают с января 2017 года право упростить кадровый учет.Микропредприятиям разрешено будет не принимать следующие локальные акты:

- правила внутреннего трудового распорядка;- положение об оплате труда работников;- положение о поощрении и премировании работников ;  

*и другие локальные документы.За более подробной консультацией обращайтесь к специалистам Консалтинговой группы "Успех.