кадровый учет, кадровый аутсорсинг

Кадровый учет 

  Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, любое предприятие, независимо от формы собственности, вида деятельности и количества сотрудником, должно вести кадровый учет сотрудников.

  Порядок составления и содержание основных документов, таких как Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Трудовой договор, определены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

  Ведение кадрового учета на предприятии предполагает определение необходимого перечня документов для кадрового делопроизводства и их ведение. В этом перечне есть обязательные документы, наличие которых определено Трудовым Кодексом Российской Федерации, такие как Трудовой договор, Приказ о приеме на работу, Приказ об увольнении и т.д. и документы, не обязательные для проверяющих, и контролирующих органов, но удобные для правильной организации труда на конкретном предприятии.

  Создавая тот, или иной документ по кадровому учету, необходимо следить чтобы он строго соответствовал трудовому законодательству. Для этого нужно постоянно отслеживать  все изменения Трудового Кодекса и другие нормативные акты  правительства Российской Федерации.

  На предприятиях малого бизнеса минимальный пакет обязательных документов кадрового учета включает не менее 12 форм заполняемых кадровым работником.

  Для постановки и правильного ведения кадрового учета рекомендуем заключить договор на кадровый аутсорсинг со специалистами Консалтинговой группы "Успех".

   О новых изменениях в кадровом учете для микропредприятий читайте на странице Финансовые новости.

 

Кадровый аутсорсинг

  Мировой финансовый кризис, который затронул и Россию,оказал влияние на все бизнес процессы в компаниях.Руководителям всех компаний пришлось принимать решения о сокращении расходов, и сокращении штата сотрудников.Эти процессы привели к увеличению нагрузки на HR персонал компании.Сотрудникам HR подразделений приходится больше оформлять документов при увольнении и расчету сотрудников, более качественно подходить к подбору новых квалифицированных специалистов в условиях ограниченного бюджета заработной платы.В этой связи, руководителям неизбежно приходится увеличивать штат HR службы компании.Работа хороших специалистов HR службы всегда стоила недешево.

  Правильным решением в такой ситуации является сосредоточиться на основной деятельности компании, на профильных процессах, а HR процессы отдать на кадровый аутсорсинг.

  Кадровый аутсорсинг (HR аутсорсинг)- это привлечение внешних компаний, специализирующихся на подборе, адаптации и управлении персоналом.Заказчику HR аутсорсинга остается в этом случае только ставить задачи HR провайдерам.

  Кадровый аутсорсинг включает в себя следующие направления деятельности внешних, по отношению к заказчику, компаний:

-подбор, тестирование и найм квалифицированного персонала;

-обучение и развитие персонала заказчика услуг;

-расчет и начисление заработной платы, выплат сотрудникам компании заказчика услуг;

-ведение кадрового делопроизводства.

  Кадровый аутсорсинг подтвердил свою эффективность.

  HR провайдеры обладают хорошей квалификацией и опытом работы благодаря чему могут выполнять все бизнес процессы, связанные с подбором, адаптацией и управлением персоналом, быстрее, эффективнее и дешевле штатных сотрудников. 

  Кадровый аутсорсинг-хороший способ снизить зависимость самой компании от своих сотрудников.

  Обращайтесь в консалтинговую группу "Успех" и мы поможем Вам решить все кадровые вопросы.

  Вы можете самостоятельно скачать с нашего сайта бланки кадрового учета, или бесплатно заказать нужный Вам документ заполнив форму заказа услуг

Как написать хорошее резюме

  Правильное написание Резюме-гарантия получения интересующей Вас вакантной должности. Для получения конкурентных преимуществ перед остальными соискателями, необходимо соблюдать правила написания Резюме.

  В последние годы представление потенциальному работодателю Резюме, стало необходимым условием трудоустройства на интересующую соискателя вакансию. Эту форму документа специалисты кадровой службы позаимствовали из Европейского и Американского кадрового делопроизводства. Резюме- это своеобразная самореклама и от правильного его составления зависит результат выбора работодателя.

  Слово Резюме происходит от французского слова (resume- краткое изложение основного содержания). Резюме -это краткое описание биографии соискателя, образования, опыта работы, продвижения по карьерной лестнице, профессиональных достижений, личностных качеств соискателя . При написании Резюме необходимо описать свои способности, рассказать, чем Вы сможете быть полезны работодателю.

  Обычно, знакомство с Резюме предшествует собеседованию и является своего рода заочным знакомством работодателя с соискателем.     Основная цель Резюме- произвести хорошее впечатление на работодателя и мотивировать его пригласить соискателя на очное собеседование. Отсюда главный принцип написания Резюме-подчеркнуть положительные качества и достоинства соискателя и нивелировать его слабые стороны.

  Первым  рассматривает Резюме соискателя работник кадровой службы (HR- менеджер). HR-менеджер субъективно оценивает позиции каждого кандидата исходя из своего опыта и личных предпочтений.

Основные правила написания хорошего Резюме:

- Резюме должно быть кратким и содержательным. Объем Резюме не должен превышать одной, максимум двух страниц формата А-4;

- Резюме должно быть хорошо читаемым. Если Резюме набирается на компьютере, необходимо использовать деловой шрифт, размером, позволяющим прочитать документ не напрягая зрения;

- Резюме должно быть правильно структурировано. Каждый раздел Резюме должен отделяться от другого пробелом;

- Перед отправкой резюме его необходимо тщательно проверить. Наличие орфографических ошибок в Резюме недопустимо;

- Написано Резюме должно быть простым и понятным языком, чтобы у работодателя не появилось неправильного толкования смыла фраз;

- К Резюме необходимо прикреплять фотографию. Внешность имеет важное значение для восприятия личности соискателя работодателем. Фотография должна быть деловой, хорошего качества, размером примерно как в паспорте;

-Резюме должно быть коротким, содержательным и информативным.

  При написании Резюме обоснуйте работодателю, почему Вы хотите работать именно в его компании, какую принесете пользу компании работодателя, опишите конкурентные преимущества своей кандидатуры перед другими соискателями.

  Желаем всем соискателям найти хорошую, высокооплачиваемую работу, соответсвующей квалификации.

  За персональными консультациями по написанию Резюме и формам кадрового учета обращайтесь к специалистам Консалтинговой группы "Успех"

 

Как найти работу

  Если Вы читаете эту статью, значит Вам скорее всего, не нравится Ваша работа, или у Вас нет работы в настоящее время. Вы по крайней мере, верите ,что если звезды соблаговолят Вам, то Вы сможете найти полноценную работу своей мечты. Поиск работы это процесс, который каждый соискатель не должен оставлять на волю случая. Поиск работы требует усилий и решительных действий .Поиск работы начинается и заканчивается с Вашего окружения. Проведите свое время с людьми , которые вдохновляют Вас. Общайтесь с людьми которые готовы поверить в Вас и помочь.Поиск работы, которую вы действительно любите, может показаться расплывчатой или сложной задачей. Но если соискатель предпримет конкретные шаги, чтобы найти работу своей мечты, то очень скоро цель будет достигнута.Эти пять шагов являются отличным началом для поиска работы: 

  1. Окружите себя людьми, которые любят свою работу. Страдания могут любить компанию, но такая унылая компания также порождает еще больше страданий. Если люди , которыми Вы окружены не любят свою работу, то это негативное отношение к работе, передастся и Вам. Это будет ограничивать Ваш творческий потенциал и заражать плохими идеями.Уходите от несчастных друзей, просто сделайте сознательное усилие, чтобы найти позитивную компанию. Подумайте об одном человеке, которого вы знаете, кто вдохновляет Вас и проводите больше времени с ним, приглашая его на обед, на прогулки, или совместные тренировки. Если Вы окружите себя позитивными людьми, которые действительно живут яркой полноценной жизнью, это поменяет Ваше убеждение о том, что возможно добиться. 

  2. Работа нужна для того, чтобы раскрыть свои способности и таланты. Возможности увеличиваются тогда, когда Ваши навыки улучшаются , потому, что Вы в состоянии использовать свои таланты , чтобы полностью раскрыть свой потенциал. Это очень важно, чтобы тратить время на получение самого лучшего. Чем больше времени мы тратим на хорошие вещи, тем больше хорошего приходит в нашу жизнь.Определите свои сильные стороны, заметив, что Вам легко удается, и что Вы делаете с удовольствием, потому что эта деятельность доставляет Вам удовольствие. А затем необходимо упорно трудиться, чтобы отточить и усовершенствовать свои профессиональные навыки. Вы не станете экспертом сразу, но если Вы возьмете немного врожденного таланта и добавляете к нему много усилий, Вы получите отличный результат и станете лучшим специалистом в своей области. 

  3. Определите, какое влияние Вы хотите оказывать на окружающий мир. Люди, которые любят свою работу, как правило, испытывают чувство цели - чувство, что их работа оказывает существенное влияние на окружающий мир. Мы все хотим , чтобы наша работа оказывала как можно больше влияния на окружающий нас мир и приносила нам удовлетворение. Это то, что действительно питает людей.Выберите цель, которую Вы хотите достигнуть, сосредоточьте внимание на том, что Вас на самом деле волнует, и делайте как можно больше для ее достижения. Многие люди работают над определением успеха, который не имеет смысла для них потому, что не правильно определили свою жизненную цель. Такие люди никогда не поднимутся по карьерной лестнице, никогда не добьются успеха. Будьте честны в том, что действительно важно для Вас. Определите свою жизненную цель, а затем работайте над ее достижением. 

  4. Узнайте как можно больше о жизни, которую Вы хотите иметь для себя. Многие люди считают, что работа является простым времяпровождение. Они не имеют понятия, что на самом деле необходимо делать на той работе, которую они хотят получить.Узнайте больше о работе, которую Вы хотите получить, чтобы выяснить, что специалисты в Вашей области делали, когда они еще не были известны. Найдите специалистов в своей отрасли, которые готовы рассказать Вам о своих карьерных путях настолько подробно, насколько это возможно, или узнайте из ресурсов, таких как книги, блоги, средства интернета. Люди добившиеся успеха, всегда готовы поделиться тем, как они добились этого, если Вы захотите спросить их об этом. 

  5. Попробуйте, и повторите попытку снова. К сожалению, не существует волшебной палочки для построения карьеры. Каждый соискатель должен сам выбрать для себя компанию, в которой он хочет работать. Нахождение правильного соответствия является процессом проб и ошибок. Только время может проверить Ваш выбор. Как найти работу, которую Вы любите, и которая Вам будет приносить максимум удовлетворения и материального вознаграждения за Ваш труд.Вам , возможно , придется изменить свою жизнь, выйти из зоны комфорта, сделать несколько ошибок. Это нормально. Воспринимайте жизнь как один большой эксперимент, или серию мини-экспериментов. Если не получится сразу, пытайтесь снова и снова и Вы несомненно добьетесь успеха. Оставайтесь любопытным и целеустремленным, никогда не останавливайтесь на достигнутом. Жизнь это процесс непрерывного развития и совершенствования профессиональных навыков и талантов.